Центр АКАДО
Аудит и контроль качества образования
АКАДО
Как новый классификатор профессий
с 2026 года изменит ваш бизнес?
с 2026 года изменит ваш бизнес?
Как новый классификатор профессий с 2026 года изменит ваш бизнес?
Время чтения ~ 5 минут
Изучите статью и запишитесь на бесплатный аудит
Что такое новый классификатор ОК 016-2025?
★ Новый справочник профессий, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст, вступает в силу 1 января 2026 года и заменяет устаревший ОК 016-94.
★ Сохраняется привычная структура: два раздела — “профессии рабочих” и “должности служащих”.
★ В справочник добавлены новые профессии (например, в IT, логистике, кибербезопасности и устойчивом развитии), обновлены названия и коды, исключены устаревшие позиции, а структура адаптирована для автоматизации учёта.
★ Важно: каждый сотрудник и должность получит уникальный шестизначный код, где первая цифра обозначает категорию — рабочий (1) или служащий (2).
Как это повлияет на образовательный бизнес?
★ Новый справочник профессий, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст, вступает в силу 1 января 2026 года и заменяет устаревший ОК 016-94.
★ Сохраняется привычная структура: два раздела — “профессии рабочих” и “должности служащих”.
★ В справочник добавлены новые профессии (например, в IT, логистике, кибербезопасности и устойчивом развитии), обновлены названия и коды, исключены устаревшие позиции, а структура адаптирована для автоматизации учёта.
★ Важно: каждый сотрудник и должность получит уникальный шестизначный код, где первая цифра обозначает категорию — рабочий (1) или служащий (2).
Как это повлияет на образовательный бизнес?
Что такое новый классификатор
ОК 016-2025?
★ Новый справочник профессий, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст, вступает в силу 1 января 2026 года и заменяет устаревший ОК 016-94.
★ Сохраняется привычная структура: два раздела — “профессии рабочих” и “должности служащих”.
★ В справочник добавлены новые профессии (например, в IT, логистике, кибербезопасности и устойчивом развитии), обновлены названия и коды, исключены устаревшие позиции, а структура адаптирована для автоматизации учёта.
★ Важно: каждый сотрудник и должность получит уникальный шестизначный код, где первая цифра обозначает категорию — рабочий (1) или служащий (2).
Как это повлияет на
образовательный бизнес?
ОК 016-2025?
★ Новый справочник профессий, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст, вступает в силу 1 января 2026 года и заменяет устаревший ОК 016-94.
★ Сохраняется привычная структура: два раздела — “профессии рабочих” и “должности служащих”.
★ В справочник добавлены новые профессии (например, в IT, логистике, кибербезопасности и устойчивом развитии), обновлены названия и коды, исключены устаревшие позиции, а структура адаптирована для автоматизации учёта.
★ Важно: каждый сотрудник и должность получит уникальный шестизначный код, где первая цифра обозначает категорию — рабочий (1) или служащий (2).
Как это повлияет на
образовательный бизнес?
Рекоменованный план действий.
1. Инвентаризация - Проверьте все текущие должности и сравните их с новым классификатором.
2. Актуализация документов - Внесите новые коды в штатное расписание, договора и инструкции.
3. Настройка IT-систем - Обновите справочники в 1С, ERP-системах и кадровых базах.
4. Уведомление сотрудников - Объясните изменения, проведите инструктаж (особенно для HR, бухгалтерии, ОТ-службы).
5. Обновление отчётности - Настройте формирование отчётов с учётом новых кодов.
6. Мониторинг и контроль - Убедитесь, что все ведомства и системы учёта работают с новой информацией.
1. Инвентаризация - Проверьте все текущие должности и сравните их с новым классификатором.
2. Актуализация документов - Внесите новые коды в штатное расписание, договора и инструкции.
3. Настройка IT-систем - Обновите справочники в 1С, ERP-системах и кадровых базах.
4. Уведомление сотрудников - Объясните изменения, проведите инструктаж (особенно для HR, бухгалтерии, ОТ-службы).
5. Обновление отчётности - Настройте формирование отчётов с учётом новых кодов.
6. Мониторинг и контроль - Убедитесь, что все ведомства и системы учёта работают с новой информацией.
Итоги:
★ Это не просто замена справочника, это реальный кадровой ребаланс: потребуется пересмотр документации, отчетов и учетных систем.
★ Риск штрафов и ошибок возможен, если пропустить коррекцию названий или кодов — особенно это важно в сфере охраны труда и миграции.
★ Региональный и цифровой характер классификатора и автоматизация позволяют перейти к более современным, точным кадровым стратегиям.
★ Это не просто замена справочника, это реальный кадровой ребаланс: потребуется пересмотр документации, отчетов и учетных систем.
★ Риск штрафов и ошибок возможен, если пропустить коррекцию названий или кодов — особенно это важно в сфере охраны труда и миграции.
★ Региональный и цифровой характер классификатора и автоматизация позволяют перейти к более современным, точным кадровым стратегиям.
Кадровый и бухгалтерский учёт.
★ Необходимо провести аудит должностей: проверить штатное расписание, сравнить каждую позицию с новым классификатором и выбрать наиболее точное соответствие.
★ Обновить кадровые документы: трудовые договоры (через допсоглашения), должностные инструкции, локальные акты — с учётом новых кодов и названий.
★ Учесть корректировку в кадровых IT-системах (например, 1С, SAP).
★ Необходимо провести аудит должностей: проверить штатное расписание, сравнить каждую позицию с новым классификатором и выбрать наиболее точное соответствие.
★ Обновить кадровые документы: трудовые договоры (через допсоглашения), должностные инструкции, локальные акты — с учётом новых кодов и названий.
★ Учесть корректировку в кадровых IT-системах (например, 1С, SAP).
Кадровый и
бухгалтерский учёт.
★ Необходимо провести аудит должностей: проверить штатное расписание, сравнить каждую позицию с новым классификатором и выбрать наиболее точное соответствие.
★ Обновить кадровые документы: трудовые договоры (через допсоглашения), должностные инструкции, локальные акты — с учётом новых кодов и названий.
★ Учесть корректировку в кадровых IT-системах (например, 1С, SAP).
бухгалтерский учёт.
★ Необходимо провести аудит должностей: проверить штатное расписание, сравнить каждую позицию с новым классификатором и выбрать наиболее точное соответствие.
★ Обновить кадровые документы: трудовые договоры (через допсоглашения), должностные инструкции, локальные акты — с учётом новых кодов и названий.
★ Учесть корректировку в кадровых IT-системах (например, 1С, SAP).
Взаимодействие с государством.
★ Все отчёты (в Росстат, ПФР, ФНС и др.) надо подавать по новым кодам.
★ При найме иностранных граждан — миграционный учёт и оформление разрешений теперь требуют кодировки по ОК 016-2025.
★ Все отчёты (в Росстат, ПФР, ФНС и др.) надо подавать по новым кодам.
★ При найме иностранных граждан — миграционный учёт и оформление разрешений теперь требуют кодировки по ОК 016-2025.
Взаимодействие
с государством.
★ Все отчёты (в Росстат, ПФР, ФНС и др.) надо подавать по новым кодам.
★ При найме иностранных граждан — миграционный учёт и оформление разрешений теперь требуют кодировки по ОК 016-2025.
с государством.
★ Все отчёты (в Росстат, ПФР, ФНС и др.) надо подавать по новым кодам.
★ При найме иностранных граждан — миграционный учёт и оформление разрешений теперь требуют кодировки по ОК 016-2025.
Охрана труда и льготы.
3.1. Правильное кодирование влияет на:
★ СОУТ — специальную оценку условий труда;
★ Определение права сотрудников на досрочную пенсию, льготы и компенсации;
★ Проведение обязательных медосмотров и обеспечение СИЗ.
3.2. Ошибки в коде могут привести к отказу в льготах для работников и штрафам для компании.
3.1. Правильное кодирование влияет на:
★ СОУТ — специальную оценку условий труда;
★ Определение права сотрудников на досрочную пенсию, льготы и компенсации;
★ Проведение обязательных медосмотров и обеспечение СИЗ.
3.2. Ошибки в коде могут привести к отказу в льготах для работников и штрафам для компании.
Стратегия HR и бизнес-аналитика.
★ Новый классификатор позволяет получить более точную аналитику по профессиональным категориям, квалификации и потребностям в кадрах.
★ Упростится аутсорсинг/обучение, подбор и планирование развития сотрудников.
★ Новый классификатор позволяет получить более точную аналитику по профессиональным категориям, квалификации и потребностям в кадрах.
★ Упростится аутсорсинг/обучение, подбор и планирование развития сотрудников.
Стратегия HR и
бизнес-аналитика.
★ Новый классификатор позволяет получить более точную аналитику по профессиональным категориям, квалификации и потребностям в кадрах.
★ Упростится аутсорсинг/обучение, подбор и планирование развития сотрудников.
бизнес-аналитика.
★ Новый классификатор позволяет получить более точную аналитику по профессиональным категориям, квалификации и потребностям в кадрах.
★ Упростится аутсорсинг/обучение, подбор и планирование развития сотрудников.
1
2
3
4
На онлайн-аудите Вы получите:
1
2
3
Конкретные шаги для избежания предписаний и штрафов.
Ответы от эксперта в области права, методики и технологий образования.
Готовые шаблоны документов образовательной организации.
Центр АКАДО
Центр АКАДО
ИНН 9716004203
ОГРН 1257700004968
ОГРН 1257700004968
ИНН 9716004203
ОГРН 1257700004968
ОГРН 1257700004968
Автономная некоммерческая организация
дополнительного профессионального образования
"Центр аудита, контроля и адаптации дополнительного образования"
дополнительного профессионального образования
"Центр аудита, контроля и адаптации дополнительного образования"
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования
"Центр аудита, контроля и адаптации дополнительного образования"
"Центр аудита, контроля и адаптации дополнительного образования"